“書(shū)上的操作規(guī)程不好記憶怎么辦？”職工當(dāng)演員，把崗位操作規(guī)程拍攝成視頻，大家參與拍攝過(guò)程，學(xué)習(xí)效果事半功倍。

“人員臨時(shí)出現(xiàn)短缺，怎樣保證正常生產(chǎn)？”提前研判可能出現(xiàn)的情況，有預(yù)見(jiàn)性地進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

“怎樣才能更好地遵守鐵路部門的規(guī)章制度，確保煤炭產(chǎn)品運(yùn)輸安全、順利運(yùn)輸？”走出去，主動(dòng)和鐵路部門對(duì)接；請(qǐng)進(jìn)來(lái)，對(duì)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)……

山西焦煤西山煤電屯蘭礦選煤廠在創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作中，深挖生產(chǎn)活動(dòng)全過(guò)程，找出迫切需要解決的問(wèn)題，從培訓(xùn)方法、時(shí)間、地點(diǎn)等各方面下功夫，做實(shí)、做細(xì)技能培訓(xùn)工作，讓培訓(xùn)切實(shí)為職工服務(wù)。

職工當(dāng)演員，把書(shū)本上的操作規(guī)程“演”出來(lái)。屯蘭礦選煤廠共有操作崗位200余個(gè)，既有鉗工、電工、水泵工等通用工種，也有重介質(zhì)分選、浮選等洗選工種。安全是頭等大事，如何使職工嚴(yán)格、規(guī)范遵守崗位操作規(guī)程是需要持續(xù)解決的問(wèn)題。該廠鎖定問(wèn)題后，根據(jù)崗位人員數(shù)量分布情況，選取了14個(gè)重點(diǎn)崗位，由崗位職工擔(dān)任“演員”，將崗位操作技術(shù)規(guī)程、注意事項(xiàng)、崗位責(zé)任制等重點(diǎn)內(nèi)容拍攝成幾分鐘的小視頻，并在廠微信公眾號(hào)發(fā)布，供全廠職工學(xué)習(xí)、交流。

提前培訓(xùn)，未雨綢繆。該廠煤質(zhì)車間擔(dān)負(fù)著全廠煤產(chǎn)品各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的化驗(yàn)工作，煤質(zhì)化驗(yàn)崗位原有12名人員，近年來(lái)，隨著退休等自然減員，現(xiàn)在只有8名職工還從事其崗位?！芭嘤?xùn)工作就得想在前做在前，遇到特殊情況才不會(huì)手忙腳亂?！避囬g黨支部書(shū)記員文娥和車間主任李志斌對(duì)即將出現(xiàn)人員緊缺的情況，提前謀劃。此外，該廠還邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過(guò)硬的職工擔(dān)任培訓(xùn)老師，定期對(duì)崗位人員進(jìn)行全面、系統(tǒng)、有針對(duì)性的技能培訓(xùn)，以適應(yīng)生產(chǎn)需求。在2022年疫情期間，面對(duì)隨時(shí)缺員的情況，該廠在連續(xù)封閉40余天的時(shí)間里，煤質(zhì)化驗(yàn)工作正常、高效開(kāi)展，確保了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量百分之百合格。

不局限于室內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)更實(shí)用。今年2月份，屯蘭礦選煤廠運(yùn)銷車間邀請(qǐng)古交站貨運(yùn)負(fù)責(zé)人和車務(wù)段技術(shù)員就清車加固進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，車間各隊(duì)及清車負(fù)責(zé)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包含明確車門加固、地洞、直角縫、車廂雜物等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，還針對(duì)職工提出的如何規(guī)范防溜、枕木等設(shè)備器具操作中易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)、專業(yè)的解答?！斑@樣的培訓(xùn)滿滿的都是干貨，解決了我們實(shí)際工作的問(wèn)題，太頂用了！”培訓(xùn)結(jié)束后，裝車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王錦宇高興地說(shuō)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，車間裝車隊(duì)職工樹(shù)立了要嚴(yán)格落實(shí)操作標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地防止事故隱患發(fā)生的意識(shí)，避免了事故的發(fā)生。

“除了本崗位的技能培訓(xùn)，我還想學(xué)一學(xué)自己感興趣的其他崗位知識(shí)，廠里能安排嗎？”“我現(xiàn)有的知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)跟不上現(xiàn)在的智能化發(fā)展了，該怎么辦呢?”……在今年該廠職工代表大會(huì)征集意見(jiàn)表中，職工們提出一些關(guān)于技能培訓(xùn)的建議和問(wèn)題，廠職教部門對(duì)此高度重視，第一時(shí)間收集意見(jiàn)并逐一落實(shí)。

記者了解到，該廠下一步還將通過(guò)組織安全管理和崗位技術(shù)人員分專業(yè)學(xué)習(xí)、廠內(nèi)兼職老師授課、嚴(yán)格落實(shí)“持證上崗”制度、針對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容開(kāi)展“每月一考”等措施，從安全生產(chǎn)知識(shí)、崗位職責(zé)、班組精細(xì)化管理和班組文化建設(shè)等方面開(kāi)展培訓(xùn)，全面提升職工崗位職業(yè)技能水平，力爭(zhēng)把培訓(xùn)教室建成職工的“加油站”，讓每一位參加培訓(xùn)的職工都能“充電加油”。（李倩 閻惠茹 孫青林）