山西西山煤電貿(mào)易有限責(zé)任公司
2022年度財(cái)務(wù)重大信息
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一、企業(yè)基本情況
山西西山煤電貿(mào)易有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2011年1月，是西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的控股子公司。下設(shè)上海合弘貿(mào)易有限公司、西山煤電貿(mào)易（天津）有限公司兩個(gè)全資子公司。
公司注冊(cè)資本3億元，其中：西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司出資1.83億元，占比61%；山西西山晉興能源有限責(zé)任公司出資1.17億元，占比39%。
公司成立以來(lái)，秉承“誠(chéng)信、共贏、高效、創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，依托山西焦煤、西山煤電的資源優(yōu)勢(shì)，努力把握煤炭市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的歷史機(jī)遇，迅速發(fā)展壯大，貿(mào)易業(yè)務(wù)涉及煤炭焦炭、機(jī)電設(shè)備、建筑建材、有色金屬、化工產(chǎn)品、電子商務(wù)以及進(jìn)出口貿(mào)易等多個(gè)領(lǐng)域，公司巔峰產(chǎn)值達(dá)到500余億元。曾榮獲山西省優(yōu)秀企業(yè)、山西省納稅信用A級(jí)單位、山西省守合同重信用企業(yè)、山西焦煤先進(jìn)單位、西山煤電模范單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
近年，公司積極改革轉(zhuǎn)型，以山西焦煤“打造具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流煉焦煤和焦化企業(yè)”發(fā)展愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃為指引，以“安全第一、效益至上”為發(fā)展原則，深入落實(shí)西山煤電各項(xiàng)工作部署，加快推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新、盈利模式創(chuàng)新，全力開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，為新焦煤、新西山建設(shè)貢獻(xiàn)貿(mào)易力量!
二、公司治理及管理架構(gòu)、重要人事變動(dòng)、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平
西山貿(mào)易公司公司設(shè)股東會(huì)、董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)。董事會(huì)5人，監(jiān)事會(huì)3人。下設(shè)8個(gè)職能部門(mén)、6個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)及上海、天津2個(gè)全資子公司（已合署辦公），在冊(cè)人員100人，其中在崗88人、對(duì)外創(chuàng)收1人、停薪留職5人、離崗7人。
2022年7月，原董事長(zhǎng)、總經(jīng)理寇建文調(diào)離?，F(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子：黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)郭建清，總經(jīng)理牛向陽(yáng)，總會(huì)計(jì)師韓飛，副總經(jīng)理連福山、李群力、閆軍紅、梁康、趙子舟。
嚴(yán)格按照《西山煤電集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位班子成員薪酬管理辦法》（西山煤電發(fā)〔2019〕543號(hào)）執(zhí)行，企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年應(yīng)領(lǐng)薪酬935413元，同比增長(zhǎng)31.9%。
三、企業(yè)主要財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果、國(guó)有資本保值增值情況
（一）財(cái)務(wù)狀況基本數(shù)據(jù)
資產(chǎn)期末余額68872.13萬(wàn)元，負(fù)債期末余額37290.93萬(wàn)元，所有者權(quán)益期末余額31581.2萬(wàn)元，固定資產(chǎn)凈值期末余額59.84萬(wàn)元。
（二）經(jīng)營(yíng)成果基本數(shù)據(jù)
2022年，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入275279.85萬(wàn)元，利潤(rùn)總額-4907.92萬(wàn)元。
（三）國(guó)有資本保值增值
2022年國(guó)有資本保值增值率88.74%。
四、企業(yè)主要產(chǎn)品產(chǎn)量完成情況（無(wú)）
五、企業(yè)重大改制重組結(jié)果（無(wú)）
六、通過(guò)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息（無(wú)）
七、有關(guān)部門(mén)依法要求公開(kāi)的監(jiān)督檢查問(wèn)題整改情況、重大突發(fā)事項(xiàng)事態(tài)發(fā)展和應(yīng)急處置情況（無(wú)）
八、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況
（一）環(huán)境責(zé)任：
西山貿(mào)易公司堅(jiān)決貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，深入踐行山西焦煤建設(shè)生態(tài)文明企業(yè)宗旨，不斷加強(qiáng)辦公環(huán)境綠化及生態(tài)保護(hù)，積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)的協(xié)同共進(jìn)。
（二）企業(yè)責(zé)任：
2022年，面對(duì)新冠疫情反復(fù)沖擊、經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)交織疊加的艱難局面，公司在兩屆領(lǐng)導(dǎo)班子的接力帶領(lǐng)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)山西焦煤、西山煤電工作部署，堅(jiān)定“貿(mào)易+實(shí)體”發(fā)展方向，直面挑戰(zhàn)、迎難而上，全力推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型各項(xiàng)工作。
公司堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，積極維護(hù)員工和客戶(hù)的權(quán)益，與合作伙伴開(kāi)展“黨建共建”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶(hù)價(jià)值的共同提升。努力提高職工福利待遇，2022年繳納各類(lèi)社?；?99.81萬(wàn)元，認(rèn)真落實(shí)職工年功工資調(diào)整、帶薪休假、計(jì)生照料假、護(hù)理假和女職工子女義務(wù)教育階段“朝九晚五”彈性時(shí)間工作等文件制度。節(jié)假日慰問(wèn)駐外人員、探訪住院?jiǎn)T工。組織全員體檢，并增加45歲以上胃腸鏡檢查項(xiàng)目。舉辦中秋國(guó)慶等節(jié)日文體活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了健康向上的良好氛圍。
九、其他（無(wú)）
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