11月29日，山西焦煤首批內(nèi)部崗位雙選綜合測評工作在山西焦煤集團人才中心舉行，標志著集團內(nèi)部人才市場化流動進入實質(zhì)性階段。山西焦煤集團公司董事會秘書孟君到現(xiàn)場巡查綜合測評情況，山西焦煤全方位大監(jiān)督中心全程參與監(jiān)督。

圖為巡查現(xiàn)場。? 廉政 魏海潮? 攝

據(jù)了解，本次綜合測評共有64名員工參與財務會計、礦山救護隊員、綜掘機司機、井下輸送機操作工、井下維修電工等8個崗位的競聘。此次內(nèi)部崗位雙選工作面向山西焦煤內(nèi)部員工，按照崗位需求發(fā)布、員工自主報名、簡歷篩選、資格審查、綜合測評、結(jié)果公示、人事關系辦理等7個流程進行，遵循條件、程序、結(jié)果“三公開”的原則組織開展。

內(nèi)部崗位雙選工作是山西焦煤黨委踐行習近平總書記關于做好新時代人才工作重要思想的具體舉措，是貫徹落實省委省政府關于打造人才新高地的生動實踐，是優(yōu)化盤活內(nèi)部人才的關鍵路徑，為廣大員工市場化流動搭建了平臺，實現(xiàn)了20余萬員工的市場化流動和優(yōu)化盤活，讓每一名員工都能在企業(yè)內(nèi)部不斷尋找新的舞臺，煥發(fā)出新的活力。

下一步山西焦煤集團人才中心將充分發(fā)揮平臺作用，堅持數(shù)智化賦能，推動市場化運營，挖掘內(nèi)部人力資源潛力，優(yōu)化人才結(jié)構，提升人才效能，持續(xù)促進人力資源合理流動和有效配置，全面釋放人才活力。