（九）

2017年11月17日，中國共產(chǎn)黨山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司第九次代表大會隆重召開, 大會的主題是:踐行“雙為”理念，聚力改革創(chuàng)新，為打造全球最具影響力焦煤企業(yè)開創(chuàng)幸福美好生活不懈奮斗。全面總結(jié)了集團(tuán)公司第八次黨代會以來的工作成績和基本經(jīng)驗，客觀分析了當(dāng)前形勢，特別是以“為企業(yè)謀長遠(yuǎn)、為職工謀福祉”的神圣使命感和高度責(zé)任心，對照改革創(chuàng)新發(fā)展的要求，冷靜剖析了企業(yè)客觀存在的問題，明確提出今后三到五年集團(tuán)公司發(fā)展的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和主要措施，提出了全面加強黨的建設(shè)的工作任務(wù)。

經(jīng)歷過了低谷起步、負(fù)重爬坡，西山煤電終于撥開云霧見天日，守得云開見月明。

2020年，在新冠疫情最危急的時刻，西山煤電35名醫(yī)護(hù)人員援鄂護(hù)晉，其中17名醫(yī)護(hù)人員抵達(dá)湖北武漢、仙桃等最危險、最艱苦的抗“疫”一線?！吧轿魑魃矫弘姽煞萦邢薰尽弊兏鼮椤吧轿鹘姑耗茉醇瘓F(tuán)股份有限公司”，證券簡稱變更為“山西焦煤”，證券代碼“000983”保持不變。此舉旨在按照山西省委、省政府的戰(zhàn)略導(dǎo)向，根據(jù)山西焦煤運用上市平臺推動煤炭資源整合和專業(yè)化重組的安排部署，推動資源資產(chǎn)化、資產(chǎn)資本化、資本證券化，打造焦煤板塊龍頭上市公司，充分反映上市公司戰(zhàn)略定位、更好發(fā)揮上市公司平臺作用。

2021年5月，西山按照山西焦煤安排部署順利完成“六定”改革，機關(guān)部室減少46%，副總師比改革前減少73%，中層管理人員減少65%，總部機關(guān)人數(shù)減少77%，活力充分彰顯，作風(fēng)大為轉(zhuǎn)變。按照省委省政府及山西焦煤關(guān)于煤炭企業(yè)重組的工作部署，西山接管劃轉(zhuǎn)礦井16座，版圖再次擴大。

涉及民生的好事是一件接著一件辦，增調(diào)職工年功工資，優(yōu)化井下職工薪酬結(jié)構(gòu)；開展不動產(chǎn)登記“清零”行動；“兩河西延”正式通車；對符合條件的女員工執(zhí)行“朝九晚五”彈性考核。

近兩年，西山擂響了“爭當(dāng)新焦煤高質(zhì)量發(fā)展窗口、示范、排頭兵”的戰(zhàn)鼓，面對疫情反復(fù)沖擊，西山煤電千方百計防疫情、穩(wěn)生產(chǎn)、保供應(yīng)，黨員干部實干擔(dān)當(dāng)、率先垂范，礦工兄弟駐礦生產(chǎn)、堅守崗位，職工家屬大力支持、送衣送物，志愿服務(wù)人員主動請纓、嚴(yán)守關(guān)卡，全體干部職工理性應(yīng)對、共克時艱。面對保供重任，西山煤電彰顯起共和國長子的擔(dān)當(dāng)，公司上下發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的“煤亮子”精神，全力以赴暢通能源保供通道，用實際行動點亮溫暖千家萬戶，彰顯出國有煤炭企業(yè)“壓艙石”的作用。近兩年，西山煤電乘勢而上、破題攻堅，響亮喊出爭當(dāng)新焦煤建設(shè)的“窗口示范排頭兵”，煤炭產(chǎn)量、銷量、職工收入創(chuàng)近十年來最好水平。

?

崢嶸歲月，滄桑正道。68年來西山煤電發(fā)生了令世人矚目的巨大變化，作為共和國長子，它為國民經(jīng)濟(jì)、國家建設(shè)、社會發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

過去的68年，西山伴隨著新中國前進(jìn)的腳步，從小變大、由弱變強，經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制從計劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，完成了經(jīng)營機制從工廠制到公司制的改制，從一個傳統(tǒng)的國營煤炭企業(yè)發(fā)展成為擁有23座生產(chǎn)礦井、10座選煤廠、3座發(fā)電廠、226個子分公司，資產(chǎn)總額超千億元，職工六萬余人的大型國有能源集團(tuán)。

在過去的68年里，科學(xué)技術(shù)水平不斷進(jìn)步。從手工炮采到綜掘機械化，再到智能化；從原木支護(hù)到光爆錨噴、錨桿支護(hù)；從人背牛拉，到運輸機械化；從人工檢測瓦斯到智能監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)。

過去的68年，西山歷屆黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，結(jié)合不同時期的中心工作，為企業(yè)發(fā)展殫精竭慮，鞠躬盡瘁。他們深愛煤炭事業(yè)，胸懷全局，積極探索，不斷提高企業(yè)管理水平和生產(chǎn)能力，不斷提高職工幸福指數(shù)。職工生活品質(zhì)不斷提升，人均收入，逐年上升；生活環(huán)境，翻天覆地；文化生活，豐富多彩；職工素質(zhì)，不斷提升。

過去的68年，百里煤海，英才輩出。全國人大代表、黨的二十大代表、全國勞動模范、五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手……人才隊伍群星熒熒、星光熠熠。不同時期涌現(xiàn)出來的先進(jìn)模范人物，是一代又一代西山人的杰出代表，他們以礦為家、以煤為業(yè)，默默奉獻(xiàn)、任勞任怨。他們以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，數(shù)十年為一日。他們分工不同，但都體現(xiàn)和發(fā)揚著西山“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實、進(jìn)取”的企業(yè)精神。

68年來的成績來之不易，積累的經(jīng)驗彌足珍貴，創(chuàng)造的精神財富影響深遠(yuǎn)。西山68年的發(fā)展史，是一部艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)史，一部科技發(fā)展進(jìn)步史，一部管理改革變革史。一代又一代的西山人，披荊斬棘、前赴后繼，在堅持長期艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，積極探索，積累豐富經(jīng)驗，走出了一條具有西山特色的煤炭企業(yè)發(fā)展之路。