“你上個月真扣了10%？”“那還能是假的？制度在那啊，這個月每一份文件、每一次會議精神我都認真學了，而且還在區(qū)里傳達貫徹了”這是山焦西山屯蘭礦二月份干部學習常態(tài)化考核前兩位基層副職在考場外交流的對話。

為進一步轉變干部作風，督促干部履職盡責，從2024年年初開始，屯蘭礦在全礦范圍內開展了干部學習常態(tài)化考核工作。

2024年，屯蘭礦以 “干部作風提升年”主線，圍繞“說實話、辦實事、見實效”主題，進一步健全選人用人標準和干部日?？己梭w系，實現(xiàn)干部“能上能下”、職工“能進能出”。該礦每月第一周在全礦基層副職級以上干部中開展“學習、落實文件精神”考核工作，確保上級及礦井各項文件、會議精神傳達落實到位。考核內容以月度內傳達、下發(fā)的各項文件、會議精神及礦早調會、碰頭會安排的重點工作任務為主。考核分工明確，由精益化管理部和組織人事部出題監(jiān)考，其他部門配合做好保障，考試采取手機閉卷答題的方式，紀委監(jiān)察部負責全過程監(jiān)督考試工作。

為確保各項工作落實到位，考核公平、公正，屯蘭礦成立了以黨委書記、礦長為組長的考核工作領導組全面負責此項工作。制定了嚴格的考核評價制度：考試成績在90分以上者為優(yōu)良，不獎不罰；考試成績在80-89分之間者為中等，扣罰當月績效工資的10%；考試成績在80分以下者為不合格，扣罰當月績效工資的30%；累計兩次考試不合格者紀委約談，超過兩次考試不合格者住學習班一個月，取消工資待遇，僅發(fā)放學習補貼；連續(xù)兩個月考試成績不合格者，直接住學習班一個月，取消工資待遇，僅發(fā)放學習補貼。強有力的組織領導，嚴格的考核評價制度，讓全礦干部作風進一步轉變，比學趕超在礦區(qū)蔚然成風。

屯蘭礦通過開展干部學習常態(tài)化考核，全面加強干部隊伍建設，讓干部素質全方位的提升，讓干部在公平公正的環(huán)境中知不足、明短板，讓優(yōu)秀的干部脫穎而出，讓落后的干部找到差距，進一步激發(fā)廣大黨員干部實干擔當、履職盡責，以過硬的作風推動各項工作落到實處。