“現(xiàn)在手套夠不夠用？勞保發(fā)放及時(shí)不？”

“夠用，每月4副手套，隨到隨領(lǐng)，再也不用擔(dān)心漏領(lǐng)啦！”剛升井的山西焦煤西山煤電屯蘭礦綜采三隊(duì)職工，走進(jìn)井口物資供應(yīng)超市，刷臉、出單、核對(duì)、領(lǐng)取，不到五分鐘，毛巾、肥皂、浴液等當(dāng)月勞保用品便輕松到手。這一順暢體驗(yàn)，得益于屯蘭礦近年來(lái)持續(xù)推進(jìn)的勞保用品精準(zhǔn)化管理升級(jí)。

?“刷臉即領(lǐng)、一人一檔” 系統(tǒng)，讓勞?！熬珳?zhǔn)到家”

智能化系統(tǒng)上線前，勞保用品的發(fā)放長(zhǎng)期依賴“隊(duì)里統(tǒng)一領(lǐng)、回去再分發(fā)”的粗放模式。職工孫國(guó)強(qiáng)回憶：“以前在隊(duì)里領(lǐng)小勞保，有時(shí)候領(lǐng)得太晚了，肥皂或毛巾就沒(méi)了。”為解決這一問(wèn)題，屯蘭礦從2022年起自主研發(fā)智能化勞保用品領(lǐng)用系統(tǒng)，并持續(xù)優(yōu)化。目前，該系統(tǒng)通過(guò)人臉識(shí)別和虹膜信息采集，建立“一人一檔”電子檔案，詳細(xì)記錄每位職工的鞋號(hào)、衣服尺寸等個(gè)性化需求。職工只需在井口超市刷臉，系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)取可領(lǐng)用品清單，實(shí)時(shí)核銷，數(shù)據(jù)同步至財(cái)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全程可追溯、責(zé)任到人。

“現(xiàn)在我們根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)未來(lái)三天的領(lǐng)取需求，提前按尺碼備貨，職工隨到隨領(lǐng)，再也不會(huì)出現(xiàn)43碼的腳領(lǐng)到42碼鞋的尷尬?！蔽镔Y供應(yīng)部副部長(zhǎng)常盛介紹。該系統(tǒng)還與考勤聯(lián)動(dòng)，只有正常出勤的職工才能領(lǐng)取，從源頭上杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

效率提升成本降，職工幸福感滿滿

改變的不僅是發(fā)放方式，更是管理效能和職工體驗(yàn)的雙重提升。

職工無(wú)需排隊(duì)等待、來(lái)回跑腿，下班順路就能刷臉領(lǐng)取，手機(jī)還能接收領(lǐng)取短信提醒，實(shí)現(xiàn)“勞保找人”，領(lǐng)取更便捷。該系統(tǒng)自動(dòng)生成發(fā)放記錄，財(cái)務(wù)對(duì)賬清晰高效，勞保預(yù)算執(zhí)行更可控，管理更精準(zhǔn)，成本大幅降低。“現(xiàn)在勞保想啥時(shí)領(lǐng)就啥時(shí)領(lǐng)，當(dāng)月不領(lǐng)系統(tǒng)也記著，心里特別踏實(shí)。”職工紛紛點(diǎn)贊，滿意度更高。

從“紙本登記”到“刷臉秒領(lǐng)”，從“物資錯(cuò)配”到“一人一檔”，屯蘭礦用一張“臉卡”、一套系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了勞保發(fā)放的精準(zhǔn)化、人性化、智能化。這不僅是管理方式的升級(jí)，更是礦山對(duì)職工關(guān)愛(ài)落到實(shí)處的體現(xiàn)。小勞保里藏著大民生，精準(zhǔn)發(fā)放的背后，是屯蘭礦不斷提升職工幸福感、安全感的真誠(chéng)承諾。