本報(bào)訊（首席記者吳艷）自2021年被全總確定為提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位以來(lái)，山西焦煤西山煤電工會(huì)以滿足職工需求為導(dǎo)向，聚焦勞動(dòng)保護(hù)、生活改善、健康服務(wù)、資源供給、環(huán)境優(yōu)化、人文關(guān)懷“六大工程”，牽頭開(kāi)展職業(yè)健康、心理關(guān)愛(ài)、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等30項(xiàng)提標(biāo)行動(dòng)，搭建工作交流平臺(tái)并定期跟蹤提升職工生活品質(zhì)工作績(jī)效，對(duì)實(shí)施項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估評(píng)價(jià)，及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，把主題教育學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推動(dòng)試點(diǎn)工作的實(shí)際成效，全面打造宜居幸福的溫馨家園，使職工的幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

為了讓井下一線職工吃上放心餐、洗上舒心澡、睡上安心覺(jué)，西山煤電工會(huì)定期組織職工代表對(duì)“兩堂一舍”進(jìn)行督導(dǎo)檢查，持續(xù)提升“兩堂一舍”環(huán)境衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量；開(kāi)設(shè)“愛(ài)心超市” “愛(ài)心理發(fā)室”，職工餐廳實(shí)行24小時(shí)不間斷供餐，還籌建專業(yè)健康指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，為職工普及營(yíng)養(yǎng)知識(shí)、完善膳食結(jié)構(gòu)；投用職工生產(chǎn)浴室烘干房，更新洗衣房設(shè)備設(shè)施，及時(shí)為職工清洗、縫補(bǔ)工裝，進(jìn)一步滿足了職工的需求。一系列舉措托起了職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。

“智能工作面建成以來(lái)，不僅提高了工效和安全系數(shù)，更降低了勞動(dòng)強(qiáng)度?！甭毠恼f(shuō)。目前，西山煤電已經(jīng)累計(jì)建成智能化礦井兩座，智能化綜采工作面24個(gè)、掘進(jìn)工作面38個(gè)，產(chǎn)能同比提升20%以上，人員減少20%以上。同時(shí)，為保障職工健康，防范遏制職業(yè)性塵肺病，西山煤電不斷加大礦井綜合防塵系統(tǒng)建設(shè)和工作面防塵標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，使21座礦井采煤工作面全部實(shí)現(xiàn)清水加壓泵與采煤機(jī)聯(lián)動(dòng)；研發(fā)井口智能勞保自主領(lǐng)用系統(tǒng)，使毛巾、工作服、口罩等勞保用品實(shí)現(xiàn)智能管理、智能發(fā)放、智能監(jiān)管，為廣大職工營(yíng)造了良好的工作環(huán)境。

為方便職工接送孩子，西山煤電工會(huì)對(duì)子女處于義務(wù)教育階段及學(xué)齡前的女職工實(shí)行朝九晚五彈性考勤制度，符合條件的女職工上午可以晚到一小時(shí)，下午可以提前一小時(shí)下班，實(shí)現(xiàn)了工作、生活兩不誤。

為改善偏遠(yuǎn)礦區(qū)職工通勤條件，西山煤電工會(huì)開(kāi)通了斜溝礦區(qū)早晚對(duì)開(kāi)班車，玉門花園至杜兒坪礦和古交指揮部至興能發(fā)電公司、官地礦早晚間班車通勤線路，有效解決了職工上下班通勤難題?！艾F(xiàn)在去單位上班再也不用為交通不方便犯愁了。坐咱單位的通勤車，每月能省不少油費(fèi)，感覺(jué)幸福多了。”職工曲少君開(kāi)心地說(shuō)。

西山煤電工會(huì)用心用力推進(jìn)健康服務(wù)工程，舉辦了“工享健康·會(huì)聚幸福”關(guān)愛(ài)職工健康主題活動(dòng)，把省里的權(quán)威專家請(qǐng)到礦區(qū)為職工診療，既接地氣，又很實(shí)用。

西山煤電還積極引深主題教育，建立民生實(shí)事清單197項(xiàng)，建立完善價(jià)值貢獻(xiàn)與工資分配正向匹配機(jī)制，不斷提升職工收入水平；加快建設(shè)保障住房，大大改善職工居住環(huán)境；加裝24組充電樁、240個(gè)充電位，滿足職工生活需求；持續(xù)提升6座五星級(jí)幼教園所環(huán)境設(shè)施，輻射周邊6個(gè)社區(qū)，服務(wù)200余個(gè)家庭；開(kāi)展免費(fèi)延時(shí)托管服務(wù)，設(shè)立延時(shí)興趣活動(dòng)13個(gè)，參與幼兒445人次，解除了職工的后顧之憂；持續(xù)開(kāi)展職工醫(yī)療互助，救助職工21413人次……這些民生實(shí)事做在了實(shí)處、辦到了職工心坎上。

如今，走進(jìn)山西焦煤西山煤電，矸石山變身“花果山”，礦區(qū)面貌煥然一新，展現(xiàn)著綠色礦山可持續(xù)發(fā)展的幸福底色。2021年以來(lái)，該企業(yè)持續(xù)提升生態(tài)建設(shè)水平，投資10億余元對(duì)水、氣、聲、渣進(jìn)行提標(biāo)改造，使環(huán)保工作取得明顯成效。

“今后，我們將按照山西焦煤西山煤電提升職工生活品質(zhì)三年計(jì)劃書(shū)（2022—2024）及2023年實(shí)施方案，持續(xù)推進(jìn)試點(diǎn)工作，滿足職工需求，助力職工享有更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會(huì)保障、更充足的生活福利、更豐富的精神文化生活，全面建設(shè)宜居幸福的溫馨家園?！蔽魃矫弘姽?huì)主席孫春生說(shuō)。