【中國(guó)煤炭報(bào)】脫管變托管，職工更心安

2024-01-08
來(lái)源：
文：
圖：
瀏覽次
打印

脫管變托管，職工更心安

劉志彪

暑假期間，如何妥善安排孩子們的假期生活，成了不少職場(chǎng)父母的操心事。不是所有的職業(yè)都像學(xué)生一樣擁有寒暑假，每逢“神獸出籠”時(shí)，“孩子誰(shuí)來(lái)看”就成為眾多家長(zhǎng)最頭疼的問(wèn)題。如今，暑期托管服務(wù)在許多煤炭企業(yè)逐漸興起，幫助職工平衡工作和家庭。今年，山西焦煤西山煤電斜溝礦為幫助職工解決暑假子女看護(hù)難的問(wèn)題，開(kāi)設(shè)“欣興托管班”。作為全國(guó)工會(huì)愛(ài)心托管班，“欣興托管班”今年暑期共接收職工子女 179 人，開(kāi)設(shè)了作業(yè)輔導(dǎo)、籃球、美術(shù)、書(shū)法、音樂(lè)、跆拳道、舞蹈等課程，讓職工、家屬拍手稱(chēng)贊。2021 年 7 月，教育部印發(fā)《關(guān)于支持探索開(kāi)展暑期托管服務(wù)的通知》，引導(dǎo)支持有條件的地方積極探索開(kāi)展暑期托管服務(wù)工作。據(jù)了解，斜溝礦從 2021 年開(kāi)始嘗試舉辦暑期托管班，并逐年提檔升級(jí)，硬件設(shè)施更加完善、管理服務(wù)更加規(guī)范、安全防護(hù)更加到位，給職工帶來(lái)看得見(jiàn)、摸得著的福利。筆者認(rèn)為，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，舉辦暑期托管班意義深遠(yuǎn)。一方面，大多數(shù)煤礦位置偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離市區(qū)，許多職工雖然自己在礦區(qū)工作，但把妻子、兒女安置在教育醫(yī)療資源相對(duì)發(fā)達(dá)的市區(qū)，只有在每月輪休的幾天才能返家看望親人。愛(ài)心托管班對(duì)職工而言，更像是一場(chǎng)“反向探親”，滿足了兩地分居職工團(tuán)聚的心愿。孩子們來(lái)到父親工作的地方，在他們下班之后相互陪伴，增進(jìn)彼此的感情。更有意義的是，孩子們還能參加礦工的班前會(huì)，向他們囑咐安全；參加井口接親人的活動(dòng)，體會(huì)礦工的不易。另一方面，暑期托管班為那些工作繁忙、分身無(wú)術(shù)的家長(zhǎng)提供了解決方案，使他們能夠安心工作。每到暑期，總能聽(tīng)到一些諸如兒童溺水、墜樓等讓人痛心的噩耗，不少家長(zhǎng)擔(dān)心孩子單獨(dú)在家有安全隱患。暑期托管班不僅可以解決假期孩子無(wú)人照看的“痛處”，還可以解決孩子無(wú)人教育的“難處”。近期，不少家長(zhǎng)在社交平臺(tái)曬出暑期帶娃賬單，“就希望娃趕緊開(kāi)學(xué)，不然錢(qián)包是真的撐不住了”。為了讓孩子“有地方呆著”，暑期興趣班、補(bǔ)習(xí)班等成了很多家庭消費(fèi)的大頭，五花八門(mén)的培訓(xùn)加重了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而煤炭企業(yè)托管班往往公益性更強(qiáng)、價(jià)格更優(yōu)惠，緩解了職工的經(jīng)濟(jì)壓力。民之所盼，企之所向，民生小事，折射企業(yè)溫度。暑期愛(ài)心托管班，“托”住的是家長(zhǎng)的急難愁盼，“托”起的是孩子的快樂(lè)童年，“托”出的是企業(yè)的擔(dān)當(dāng)作為。作為一件精準(zhǔn)服務(wù)“看護(hù)難”的民生實(shí)事，煤炭企業(yè)可將愛(ài)心托管工作做實(shí)做細(xì)，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化服務(wù)，讓暑期托管更加“深得民心”。暑期托管班不只是要“托”起來(lái)，更要“管”得好。如何辦好暑期托管班？首先，安全是暑期托管班的生命線，暑期托管必須把保障安全放在首位。因此要不斷完善安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，依法依規(guī)筑牢安全底線。其次，從教育角度看，暑期托管服務(wù)要贏得民心，不僅要給孩子們過(guò)暑假提供去處，還要讓服務(wù)有吸引力，讓孩子的假期過(guò)得更加充實(shí)。托管班里的小朋友往往處于不同年齡段，托管班需要按照不同年齡和興趣，安排豐富多樣的活動(dòng)和課程，使各年齡段的孩子能夠各取所需、各有所獲。當(dāng)然，煤炭企業(yè)辦好托管班，離不開(kāi)社會(huì)支持。對(duì)于企業(yè)而言，舉辦托管班具有聲譽(yù)、管理、場(chǎng)地等方面的天然優(yōu)勢(shì)，但也面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)辦托管班，在師資力量方面往往優(yōu)勢(shì)不足。有的企業(yè)采取招募志愿者的方式，由志愿者向?qū)W生提供托管服務(wù)；有的企業(yè)去專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)臨時(shí)聘請(qǐng)老師。無(wú)論何種方式，都要明確托管老師的崗位職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)托管老師的監(jiān)管，保障托管老師的權(quán)益。另一方面，企業(yè)辦托管班，在資金方面需要支持。2022年，中華全國(guó)總工會(huì)下?lián)?50萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì) 75 家單位提供托育服務(wù)的資金補(bǔ)助。其中，斜溝礦開(kāi)設(shè)“欣興托管班”得到了4.5萬(wàn)元的補(bǔ)助資金。煤炭企業(yè)舉辦托管班，呼應(yīng)了建設(shè)生育友好型社會(huì)的時(shí)代基調(diào)。多元的暑期托管服務(wù)方案，降低了職工在暑假期間經(jīng)濟(jì)成本和心理負(fù)擔(dān)，在解決職工后顧之憂的同時(shí)，也極大提高了職工的獲得感、歸屬感。這是帶給職工實(shí)實(shí)在在的福利，更契合了“企業(yè)大家庭”的應(yīng)有之義，是互惠多贏之舉。

【中國(guó)煤炭報(bào)】脫管變托管，職工更心安

【中國(guó)煤炭報(bào)】脫管變托管，職工更心安