(七)

2006年6月27—29日，中國(guó)共產(chǎn)黨山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司第七次代表大會(huì)隆重召開。大會(huì)的主題是: 以人為本，科學(xué)發(fā)展，全面建設(shè)更加繁榮更具活力的和諧西山。提出了以建設(shè)富裕西山、平安西山、人文西山、法治西山、數(shù)字西山、生態(tài)西山、誠(chéng)信西山和開放西山為主要內(nèi)涵的戰(zhàn)略構(gòu)想，為西山的進(jìn)一步做強(qiáng)做大指明了方向。

第七次黨代會(huì)以來(lái)，集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，圍繞和諧西山建設(shè)，齊心協(xié)力，共克時(shí)艱，企業(yè)各項(xiàng)工作取得了明顯進(jìn)展。

2010年，在斜溝礦千萬(wàn)噸工作面達(dá)產(chǎn)的加持下，西山原煤產(chǎn)量突破5000萬(wàn)噸大關(guān)，企業(yè)的綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。累計(jì)完成投資143億元，興縣斜溝礦及選煤廠、苛瓦鐵路、古交發(fā)電廠二期、京唐焦化一期等一批事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大項(xiàng)目進(jìn)展順利。資源整合工作有序推進(jìn)。完成重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目108項(xiàng)，獲國(guó)家專利86項(xiàng)，達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平8項(xiàng)，國(guó)際先進(jìn)水平15項(xiàng)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平4項(xiàng)，獲省部級(jí)獎(jiǎng)20余項(xiàng)。

在此期間，西山煤電全面推行崗位績(jī)效工資制度，啟動(dòng)無(wú)房職工住房貨幣化補(bǔ)貼工作。西山煤電穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)改革改制，取得獨(dú)立法人資格，與浙江中煤機(jī)械集團(tuán)合作成立西山中煤機(jī)械制造公司，萬(wàn)隆支護(hù)公司成功改制為西山支護(hù)器材公司，西山化工廠與汾西化工廠重組掛牌。積極推動(dòng)分離移交企業(yè)辦社會(huì)職能工作，37所中小學(xué)校由政府全面接管，西山公安分局經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。有序加快后勤系統(tǒng)改革步伐，大物業(yè)管理格局初步形成。

2009年2月2日，屯蘭礦發(fā)生特大瓦斯爆炸事故，使蓬勃發(fā)展中的企業(yè)遭受重創(chuàng)，陷入艱難境地，損失嚴(yán)重，影響巨大，給全體西山人的心靈烙上了深深的烙印。事故發(fā)生后，全體西山人痛定思痛，深刻反省，嚴(yán)格按照中央、省委省政府和山西焦煤相關(guān)規(guī)定，查漏補(bǔ)缺，大打安全生產(chǎn)翻身仗，全面推行區(qū)域瓦斯預(yù)抽采等措施，高瓦斯礦全部抽采達(dá)標(biāo)，瓦斯治理工作取得階段性成果。逐步加大安全投入，噸煤安全費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)由2006年的15元，提高到2010年的53元。

2009年，西山人把資源整合觸角延伸到呂梁和臨汾，設(shè)立了兩個(gè)區(qū)域公司，增添了德順、晉邦德、生輝、登富康等9個(gè)煤業(yè)公司，煤炭版圖又有拓展。

建立企業(yè)年金制度，實(shí)行職工帶薪休假制度，提高職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額，下調(diào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人自付比例。建成礦山急救中心綜合大樓，成立塵肺病治療中心。積極推進(jìn)棚戶區(qū)政造工程，開工81.6萬(wàn)平方米，竣工47萬(wàn)余平方米，造林3215畝，新增綠化面積55.3萬(wàn)平方米，礦區(qū)綠化率達(dá)22.1%。成立全省首家由企業(yè)發(fā)起的慈善基金會(huì)，發(fā)揮了因難職工幫扶中心和十大救助金的作用。西山煤電股份公司成功發(fā)行30億元公司債券，2009年市值最高突破千億元大關(guān)，連續(xù)9年進(jìn)入中國(guó)上市公司價(jià)值百?gòu)?qiáng)。

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（八）

2010年9月28日,中國(guó)共產(chǎn)黨山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司第八次代表大會(huì)隆重召開,會(huì)議確定了“以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線,以跨越發(fā)展為目標(biāo)，以項(xiàng)目建設(shè)為抓手,以民生改善為根本,以安全、管理、科技、人才、文化為支撐,加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和職工群眾,解放思想、凝聚共識(shí),增強(qiáng)信心、埋頭苦干,全面打造安全、富足、宜居、幸福的新西山”為今后五年的工作指導(dǎo)思想并確定了“116611”的“十二五”奮斗目標(biāo)，目標(biāo)和中央五中全會(huì)精神完全一致。

西山第八次黨代會(huì)充滿豪情吹響了新西山建設(shè)的沖鋒號(hào)后，又響亮提出了打好“三大戰(zhàn)役”，堅(jiān)持“四個(gè)基點(diǎn)”，走出“五條強(qiáng)企之路”的戰(zhàn)略思路。前行的道路上，總會(huì)遇到波瀾，煤炭黃金十年過(guò)后，市場(chǎng)變幻，持續(xù)疲軟。西山人迎來(lái)了嚴(yán)寒，拓荒下的積弊叢生，順利背后的暗流涌動(dòng)，過(guò)高的成本，過(guò)剩的產(chǎn)能，過(guò)多的職工，此時(shí)此刻弊端都顯現(xiàn)出來(lái)。然而，接下來(lái)西山面對(duì)的是發(fā)展進(jìn)程中，極不尋常的七年。面對(duì)煤炭量?jī)r(jià)齊跌、成本倒掛、資金極度緊張，西山出臺(tái)一系列措施壓力倒逼、挖潛堵漏，簡(jiǎn)政放權(quán)、剛性考核，干部和職工榮辱與共，堅(jiān)守安全、環(huán)保、穩(wěn)定三條紅線，力保生產(chǎn)不停、資金不斷、工資正常發(fā)放三條底線。

面對(duì)一系列的問題，西山煤電全面縱深推進(jìn)企業(yè)改革，推行干部薪酬改革、公車改革，規(guī)范管理。把瘦身健體確立為長(zhǎng)期目標(biāo)，穩(wěn)妥實(shí)施轉(zhuǎn)崗分流，六措并舉，挖渠放水，不到兩年時(shí)間在崗職工凈減少 9057 人。落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求，釋放先進(jìn)產(chǎn)能，推進(jìn)高效礦井和高產(chǎn)高進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。白家莊礦關(guān)閉，3000 余名職工妥善安置，實(shí)現(xiàn)去產(chǎn)能同步保就業(yè)。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)《全面深化改革總體方案》，企業(yè)改革進(jìn)入照?qǐng)D施工階段。企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作排定工期，加速推進(jìn)。焦煤資源兼并重組工作全面鋪開。資產(chǎn)證券化工作有序展開。契約化管理試點(diǎn)推行，提速擴(kuò)面步伐加快，為全面鋪開探索了經(jīng)驗(yàn)。

在改革過(guò)程中，始終堅(jiān)持職工利益至上，優(yōu)先保障一線工資。持續(xù)推進(jìn)玉門小區(qū)保障性住房、南北寒舊區(qū)改造和“三礦兩溝”環(huán)境治理三大民生工程，“三河三路”功在千秋，生活環(huán)境持續(xù)改善。古交電廠三期正式開工建設(shè)，古交電廠一期竣工投運(yùn)，從根本上解決了古交居民冬季取暖問題。

2015年，按照省委、省政府要求，西山臨危受命，組建托管工作組，進(jìn)駐呂梁聯(lián)盛集團(tuán)。在托管的四年間，逐步恢復(fù)該集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，消除安全隱患，扛起了國(guó)有企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

2016年1月5日，時(shí)任國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)來(lái)到西山，點(diǎn)贊煤亮子，給了干部職工極大鼓舞。

七年來(lái)，各級(jí)黨組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，在各條戰(zhàn)線取得全方位、開創(chuàng)性成績(jī)，集團(tuán)先后榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位、全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)、全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位、中華環(huán)境友好企業(yè)、全國(guó)工會(huì)幫扶工作標(biāo)兵單位等榮譽(yù)。