一、企業(yè)基本情況

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司成立于1984年5月，其前身為山西省煤炭運(yùn)銷總公司太原分公司，2009年7月改制重組為太原有限公司，是山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)有限公司的全資子公司，2021年4月，整體劃轉(zhuǎn)至山西焦煤集團(tuán)有限公司，股東為山西焦煤集團(tuán)煤業(yè)管理有限公司，由西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司代為管理。公司法人代表：白利明，注冊(cè)地址：太原市平陽(yáng)路186號(hào)，注冊(cè)資本金：20000萬(wàn)元人民幣。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為煤炭生產(chǎn)、貿(mào)易物流和多種經(jīng)營(yíng)。??

太原公司下設(shè)子分公司44個(gè)，其中：煤炭產(chǎn)業(yè)12個(gè) ，貿(mào)易產(chǎn)業(yè)4個(gè)，多經(jīng)產(chǎn)業(yè)7個(gè)，其他處置類企業(yè)19個(gè)，其他管理公司2個(gè)。截止2023年12月底，公司在冊(cè)職工合計(jì)1962人，其中：機(jī)關(guān)本部351人（包含救護(hù)隊(duì)53人），煤炭產(chǎn)業(yè)1080人，貿(mào)易產(chǎn)業(yè)283人，多經(jīng)及其他248人。公司內(nèi)設(shè)職能部門20個(gè)。

二、公司治理及管理架構(gòu)、重要人事變動(dòng)

（一）公司治理及管理架構(gòu)：山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司設(shè)執(zhí)行董事一名；設(shè)監(jiān)事一名；經(jīng)理層成員十名。

組織架構(gòu)：太原公司本部?jī)?nèi)設(shè)職能部門20個(gè)，其中：黨群類(5個(gè))：黨委工作部、組織人事部、紀(jì)委、工會(huì)、信訪維穩(wěn)部；綜合職能類（7個(gè)）：綜合辦公室、企業(yè)管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、計(jì)劃發(fā)展部、法律審計(jì)部、安全環(huán)保部；專業(yè)職能類（8個(gè)）：煤炭銷售管理部、貿(mào)易物流部、多種經(jīng)營(yíng)管理部、生產(chǎn)指揮中心、生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電供應(yīng)部、一通三防部、地測(cè)與防治水中心。

（二）重要人事變動(dòng)：

1.2023年4月，朱愛(ài)國(guó)任命為太原公司黨委委員、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記，免去許躍龍?zhí)军h委委員、紀(jì)委書(shū)記、黨委副書(shū)記；

2.2023年6月，提名免去孫俊林太原公司安全副經(jīng)理、李建平太原公司副經(jīng)理；

3.2023年9月，申曉東任命為太原公司黨委委員，提名為太原公司總經(jīng)理，提名免去白利明太原公司總經(jīng)理；

4.2023年10月，裴國(guó)政提名為太原公司副總經(jīng)理。

三、企業(yè)主要財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果、國(guó)有資本保值增值情況

(一）財(cái)務(wù)狀況基本數(shù)據(jù)

截止2023年底，太原公司本部資產(chǎn)期末余額999611.34萬(wàn)元，負(fù)債期末余額1177147.47萬(wàn)元，所有者權(quán)益期末余額-177536.13萬(wàn)元，固定資產(chǎn)凈值期末余額8977.74萬(wàn)元。

（二）經(jīng)營(yíng)成果基本數(shù)據(jù)

2023年，太原公司本部實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入47049.45 萬(wàn)元，利潤(rùn)總額-20996.30萬(wàn)元。

（三）國(guó)有資本保值增值

2023年，期初期末所有者權(quán)益均為負(fù)數(shù)。

四、企業(yè)主要產(chǎn)品產(chǎn)量完成情況

太原公司所屬煤礦中，只有三聚盛煤業(yè)一座生產(chǎn)礦井，2023年精煤銷量31.1萬(wàn)噸、原煤產(chǎn)量98.87萬(wàn)噸。

五、企業(yè)重大改制重組結(jié)果

無(wú)

六、通過(guò)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息。

無(wú)

七、有關(guān)部門依法要求公開(kāi)的監(jiān)督檢查問(wèn)題整改情況、重大突發(fā)事項(xiàng)事態(tài)發(fā)展和應(yīng)急處置情況。

無(wú)

八、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況

（一）環(huán)保責(zé)任

1.我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)和上級(jí)指示，把環(huán)境保護(hù)列入公司管理的重要議事日程。指導(dǎo)本公司所屬排污企業(yè)制定突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案。

2.公司通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)，建立員工環(huán)保意識(shí)教育體系等方式，激發(fā)員工的環(huán)保意識(shí)和積極性。通過(guò)定期環(huán)保檢查，及時(shí)保證本公司所屬企業(yè)環(huán)保設(shè)施的正常運(yùn)行。通過(guò)各項(xiàng)目許可的審查，杜絕環(huán)保工程“未批先建”。

（二）社會(huì)責(zé)任

1.勞動(dòng)保障

公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法、合法、合規(guī)、合理用工，保障員工享有法律所賦予的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。

依據(jù)《社會(huì)保障法》及相關(guān)規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)實(shí)行住房公積金、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等制度。

2.職工福利

???為持續(xù)深化“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，邀請(qǐng)專家為廣大職工進(jìn)行公益性體檢報(bào)告“一對(duì)一”分析解讀答疑活動(dòng)，幫助大家對(duì)自身健康狀況有更全面的認(rèn)識(shí)，也有助于職工掌握健康、科學(xué)的生活方式。

大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，努力為職工辦實(shí)事，做好事，把服務(wù)關(guān)愛(ài)送到堅(jiān)守在烈日和高溫下的一線職工心坎里；在舉國(guó)歡慶，萬(wàn)家團(tuán)圓的春節(jié)期間，走訪慰問(wèn)困難職工和節(jié)假日?qǐng)?jiān)守一線職工，送上新春佳節(jié)的問(wèn)候和美好的祝福；同時(shí)還走訪慰問(wèn)基層單位的困難職工；中秋之際，走訪聚晟公司恒源達(dá)經(jīng)貿(mào)公司和壽陽(yáng)發(fā)運(yùn)站慰問(wèn)并送上慰問(wèn)品，向全體職工致以節(jié)日的問(wèn)候。

做到日常慰問(wèn)生病、生育、喪葬職工及家屬、大病互助保險(xiǎn)繳納等，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工群眾，切實(shí)使廣大職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

3.維護(hù)職工合法權(quán)益

為進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，提升職代會(huì)規(guī)范化水平，提高職代會(huì)質(zhì)量。召開(kāi)第七屆第十三次職代會(huì)暨2023年工作會(huì)議、安全工作會(huì)議，嚴(yán)格按照各階段各項(xiàng)程序召開(kāi)，廣泛開(kāi)展民主討論研究，審議通過(guò)了工作報(bào)告、安全報(bào)告、安委會(huì)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況等重要報(bào)告，切實(shí)保障廣大職工履行知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、訴求權(quán)和參與權(quán)；要約召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議，企業(yè)方、職工方代表對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等條款的具體調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行了平等協(xié)商，并在職代會(huì)上，簽訂了《工資集體合同》。

4.女職工權(quán)益

推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂，督導(dǎo)基層工會(huì)完成《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂和履行，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益；為女職工繳納《女職工特大疾病保險(xiǎn)費(fèi)》，為女職工筑起一道抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)、緩解女職工因患重大疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難；為保護(hù)女職工特殊生理健康權(quán)益，堅(jiān)持為機(jī)關(guān)女職工發(fā)放每人每月50元的衛(wèi)生費(fèi)；新增育兒假、照料假、護(hù)理假；對(duì)義務(wù)教育階段及學(xué)齡前教育的女職工實(shí)行“朝九晚五”彈性考勤制度，用實(shí)際行動(dòng)發(fā)出工會(huì)聲音，彰顯“娘家人”的情懷和擔(dān)當(dāng)。為進(jìn)一步增強(qiáng)女職工法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，組織女職工維權(quán)普法活動(dòng)，共同學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同等，并就其內(nèi)容進(jìn)行解讀。?

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山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司

????????????????????????2024年5月23日

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