一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱：山西西山金信建筑有限公司

（二）英文名稱及縮寫：SHANXI COKING COAL XISHAN COAL ELECTRICITY JINXIN CONSTRUCTION CO.,LTD.

（三）法定代表人：謝玉生

（四）股東名稱：西山煤電建筑工程集團(tuán)有限公司

（五）公司注冊資本：8100萬元

（六）經(jīng)營范圍：礦山工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑工程施工總承包壹級、冶金工程施工總承包貳級、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級、公路工程施工總承包叁級、機(jī)電工程施工總承包貳級、電力工程施工總承包貳級(具體承包工程范圍詳見建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書）；電力承裝三級、承修二級、承試三級；特種設(shè)備安裝改造修理；環(huán)保工程專業(yè)承包貳級；建筑材料、水磨石制品、粉煤灰、日用百貨銷售；土方機(jī)械租賃、設(shè)備租賃、設(shè)備代購代銷；房屋租賃；普通機(jī)械設(shè)備維修、養(yǎng)護(hù)服務(wù)；門窗加工銷售；礦井鉆探技術(shù)咨詢；園林綠化；利用粉煤灰、水泥等輔助材料加工及銷售礦用澆注料；地質(zhì)災(zāi)害防治施工丙級；道路普通貨物運(yùn)輸，貨物專用運(yùn)輸（罐式容器）；混凝土生產(chǎn)及銷售；交通設(shè)施和鐵藝欄桿的制作、銷售、安裝；工程管理服務(wù),技術(shù)服務(wù),勞務(wù)派遣服務(wù)。

（七）辦公地址及郵政編碼：山西省古交市金牛街60號郵編030200

（八）網(wǎng)址：xishanjinxin.www.nmgxtl.com.cn

（九）簡介：

山西西山金信建筑有限公司的前身為中國人民解放軍基建工程兵第四○五團(tuán)，成立于1966年8月，1983年5月集體轉(zhuǎn)業(yè)，成立西山礦務(wù)局古交第三工程處，2000年改制為山西金信建筑有限公司，2010年更名為山西西山金信建筑有限公司。

公司在冊職工927人，其中一級建造師60人，二級建造師145人；高級職稱33人，中級職稱176人，助理及員級職稱144人 ，共353人；技師4人，高級工64人，中級312人，初級102人，共482人。年施工能力達(dá)30億元。公司始終重視企業(yè)品牌建設(shè)，先后榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎1項，中國煤炭行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎27項，中國煤炭行業(yè)“太陽杯”17項，山西省優(yōu)良工程7項，山西省“汾水杯”質(zhì)量獎8項，山西省“太行杯”獎1項，山西省“三晉杯”獎5項，新疆“綠洲杯”優(yōu)質(zhì)工程獎1項。取得科技進(jìn)步獎16個，新技術(shù)應(yīng)用示范工程2個，國家專利25個，省部級以上工法28個，其中《大直徑重載荷筒倉滑模施工技術(shù)研究》通過中煤協(xié)會科技成果鑒定，技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平。并取得QC成果105項，其中國家級優(yōu)秀成果2項，優(yōu)秀質(zhì)量信得過班組5項，其中國家級優(yōu)秀班組2項。先后被評為全國守合同重信用企業(yè)、全國工程建設(shè)質(zhì)量安全信譽(yù)AAA級保障企業(yè)、中國工程建設(shè)誠信典型企業(yè)、全國礦山工程首批政府放心用戶滿意優(yōu)秀施工企業(yè)、中國經(jīng)濟(jì)百佳誠信企業(yè)、工程建設(shè)AAA信用等級企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)、山西省守合同重信用企業(yè)、山西省用戶滿意建筑施工企業(yè)、山西省骨干建筑企業(yè)、山西省優(yōu)秀企業(yè)、山西省建筑業(yè)協(xié)會優(yōu)秀建筑企業(yè)A級、山西省煤礦煤炭建筑企業(yè)甲級企業(yè)、山西省納稅信用級別證書A級和山西省省屬企業(yè)文明單位標(biāo)兵等。

二、公司治理及管理架構(gòu)、重要人事變動

（一）公司治理架構(gòu)

公司設(shè)股東會、董事會、監(jiān)事會，股東大會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事由股東大會選舉和變換，董事會由董事組成，對股東大會負(fù)責(zé)并報告工作。公司現(xiàn)有董事4名，謝玉生為內(nèi)部董事，李瑞琪、邢正虎 、韓志為外部董事。公司監(jiān)事由股東大會選舉產(chǎn)生和更換，監(jiān)事會對董事會成員以及其他高級管理人員進(jìn)行監(jiān)察，向股東大會負(fù)責(zé)并報告工作。公司現(xiàn)有監(jiān)事3人，崔學(xué)敏、滿博、史雅婷3人均為股東監(jiān)事。

（二）公司管理架構(gòu)

公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，設(shè)總經(jīng)理1人，總經(jīng)理高明虎，設(shè)副總經(jīng)理5人，副總經(jīng)理王振春、梁西偉、潘曉成，經(jīng)營副總經(jīng)理吳剛，總工程師王振林。公司經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)是總經(jīng)理辦公會，由總經(jīng)理及副總經(jīng)理組成，在總經(jīng)理主持下決定公司重大事項，重大決策事項必須由公司黨委先議。公司機(jī)關(guān)總部設(shè)11部室（黨委工作部（團(tuán)委）、綜合辦公室（行政辦、保衛(wèi)部、交安委、物業(yè)公司）、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察（信訪）部、風(fēng)險防控（審計）部、工會、開發(fā)部、企業(yè)管理部、財務(wù)部、工程管理部、安全管理部），直屬單位1個（供銷租賃公司），新疆設(shè)有分公司，下設(shè)一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、安裝、管道、路橋、礦建、百能、開顏、電廠項目部18個，擁有國家二級資質(zhì)試驗室。2023年，公司召開黨委會62次，總經(jīng)理辦公會、經(jīng)理層會議73次，會議記錄完善，資料全部入檔保存。

（三）重要人事變動

經(jīng)上級西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨組織和相關(guān)程序確定，自2023年6月30日起，謝玉生擔(dān)任公司黨委書記、董事長，王駿擔(dān)任公司黨委副書記、工會主席，王利剛擔(dān)任公司紀(jì)委書記，高明虎擔(dān)任公司總經(jīng)理，吳剛擔(dān)任公司經(jīng)營副總經(jīng)理，王振林擔(dān)任公司總工程師，免去苗培義董事長、董事、總經(jīng)理職務(wù)，免去王利剛黨委副書記職務(wù)、工會主席職務(wù)，免去翟展豪經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)，免去梁西偉總工程師職務(wù)，免去吳剛副總經(jīng)理職務(wù)。

三、企業(yè)主要財務(wù)狀況和經(jīng)營成果、國有資本保值增值情況

（一）財務(wù)狀況基本數(shù)據(jù)

?????資產(chǎn)期末余額215996萬元，負(fù)債期末余額197116萬元，所有者權(quán)益期末余額18880萬元，固定資產(chǎn)凈值期末余額2557萬元。

（二）經(jīng)營成果基本數(shù)據(jù)

2023年，實現(xiàn)營業(yè)收入85365萬元，利潤總額193萬元。

（三）國有資本保值增值

????2023年國有資本保值增值率100.33%。

四、企業(yè)主要產(chǎn)品完成情況

其他：2023年完成施工產(chǎn)值9.34億元，其中外部產(chǎn)值2.94億元。

五、企業(yè)重大改制重組結(jié)果

無

六、通過產(chǎn)權(quán)市場轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息

無

七、有關(guān)部門依法要求公開的監(jiān)督檢查問題整改情況、重大突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展和應(yīng)急處置情況

無

八、企業(yè)履行社會責(zé)任情況

（一）環(huán)境責(zé)任

堅持把環(huán)保放在與安全同等重要的位置，大力開展世界環(huán)境日宣傳活動，常態(tài)化推進(jìn)環(huán)保大排查大整頓大整改，現(xiàn)場實現(xiàn)六個百分百合格，噪聲監(jiān)測全部達(dá)標(biāo)，2023年無環(huán)境違法違規(guī)事件發(fā)生。

（二）企業(yè)責(zé)任

員工情況：截至2023年12月末，金信在冊職工927人（其中：女職工138人），在崗職工848人（其中：管理序列173人，專業(yè)技術(shù)序列196人，操作序列479人）。

勞動保障:截至2023年12月末與上級西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司簽訂勞動合同927人；依法終止勞動合同34人；依據(jù)《勞動合同法》和上級公司有關(guān)規(guī)章制度，解除勞動合同1人。

納稅情況：2023年交稅費(fèi)3988萬元。

扶貧救災(zāi)：2023年共走訪救助貧特困職工戶、工病亡家屬135戶，送去慰問金100000元；對兩戶深度困難制定精準(zhǔn)幫扶計劃，經(jīng)過集團(tuán)工會的努力溝通，為兩戶困難職工爭的救助金8000元；救助臨時困難職工12人，發(fā)放臨時救助金19000元。為17名普通職工子女辦理報銷首年學(xué)費(fèi)，共計81950元。為17名在職職工辦理了醫(yī)療互助金二次報銷，報銷金額32070元。為28名職工辦理了供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)15500元。為30名退休職工辦理獨(dú)生子女一次性獎勵，獎勵金額953938元。

九、其他

（一）重大未決訴訟

2023年度未結(jié)重大訴訟案件1件，系山西西山金信建筑有公司訴太原市威邇思科技有限公司建設(shè)工程合同糾紛案件，經(jīng)一審、二審西山金信均勝訴，二審調(diào)解確定工程款3500萬元，扣除已支付的款項，現(xiàn)仍欠2938萬元及利息。2020年公司已申請強(qiáng)制執(zhí)行，并申請凍結(jié)威邇思公司的土地，目前暫無進(jìn)展。

（二）職工權(quán)益維護(hù)

職工權(quán)益維護(hù)典型案例

2023年組織職工健康體檢747人，其中職業(yè)健康體檢165人，新增45歲以上全麻胃腸鏡體檢項目，為職工撐起身體健康“保護(hù)傘”。同時通過線上和工作群重播等方式開展了《如何與孩子正確的交流》、《情緒急救箱》、《釋放壓力，一鍵開啟輕松生活》心理學(xué)講座，普及心理健康知識，幫助職工減壓賦能。

人才培訓(xùn)

2023年公司組織或參與各種內(nèi)、外部培訓(xùn)累計41期，3823人次。嚴(yán)格按照上級西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司要求開展職稱評定，2023年取得助理職稱6人，中級職稱21人，高級職稱2人。黨前培訓(xùn)6人，黨員全覆蓋培訓(xùn)225人。制定2023年職工技能大賽管理辦法，組織完成安全員、技術(shù)員（土建、安裝）3個工種的內(nèi)部技能比武，按照上級西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司“實干杯”技能大賽安排，選派18名職工參加基建測量、信息化會計、文秘業(yè)務(wù)等工種比武，并對2022年勞動生產(chǎn)競賽中涌現(xiàn)出的各類模范、先進(jìn)集體12個、工人先鋒號10個、勞動模范、先進(jìn)工作者65人進(jìn)行表彰，激勵廣大干部職工對標(biāo)先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)。

民主管理

按照規(guī)定程序和要求，組織職工代表對公司經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、生活福利等進(jìn)行了提案收集，收集建議13條，并在2023年3月23日召開第八屆職工代表大會第二次會議，審議通過《2023年經(jīng)營方案》《2023年工資分配辦法》《2023年工程開發(fā)獎勵實施辦法》《2023年職工培訓(xùn)計劃》等議案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性。同時堅持以召開會議、張貼公示、網(wǎng)絡(luò)公示等形式，對干部任用、工資分配、企業(yè)重大決策、經(jīng)營管理、評先評優(yōu)評模等重大事項進(jìn)行定期、定向公開，尊重和保障職工主人翁地位，密切企業(yè)與職工的情感聯(lián)系。

工會工作

堅持圍繞企業(yè)中心，弘揚(yáng)傳統(tǒng)，體現(xiàn)特色的原則，認(rèn)真開展重大節(jié)日文體活動，先后舉辦了“喜慶二十大、共創(chuàng)新輝煌”實干金信人迎新線上聯(lián)歡會、五一登山文體活動、勞模風(fēng)采錄展播、勞模代表拍攝專訪活動、“人人講安全、個個會應(yīng)急，夫妻攜手促安全”安全宣教活動和“女職工維權(quán)行動月活動”“玫瑰書香”主題閱讀活動，展示金信人勤奮刻苦、精益求精的精神風(fēng)貌，激勵大家爭做優(yōu)秀工匠。