七月的臨汾，暑氣正盛，然而在臨汾經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)正宇幼兒園的教室里，卻蕩漾著格外清涼的歡笑。山西焦煤西山煤電臨汾公司工會的“娘家人”，手提精心準(zhǔn)備的文具與益智玩具禮包，走進(jìn)了“薪火·向陽”暑期托管營，孩子們眼中瞬間亮起光芒。這溫馨一幕，正是臨汾公司工會將“幸福企業(yè)”建設(shè)藍(lán)圖，轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（簡稱“產(chǎn)改”）溫度的生動體現(xiàn)。

幸福試點：西山煤電的戰(zhàn)略升維與臨汾實踐

臨汾公司深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)改的重要指示精神，以《山西焦煤西山煤電推進(jìn)新時期產(chǎn)改實施方案》為核心，配套《考核辦法》確保改革落地。作為中華全國總工會首批“幸福企業(yè)”建設(shè)試點單位，西山煤電敏銳把握時代脈搏，將提升職工生活品質(zhì)作為產(chǎn)改核心工作，臨汾公司通過一系列務(wù)實舉措，探索出“幸福企業(yè)”建設(shè)的“臨汾篇章”。

“薪火向陽”：“幸福產(chǎn)改”的特色答卷

如何讓“幸福企業(yè)”愿景轉(zhuǎn)化為職工可感可及的溫暖？臨汾公司工會精準(zhǔn)聚焦職工痛點，連續(xù)兩年將 “職工子女寒暑期托管” 納入產(chǎn)改特色項目庫，精心打造“薪火?向陽”品牌。

破解“帶娃愁”，做實“娘家人”角色。面對職工寒暑期“孩子無人看、學(xué)習(xí)沒人管”的焦慮，2024年臨汾公司工會再度攜手正宇幼兒園，推出為期一個月的“全托式”服務(wù)。從清晨入園的悉心照料到放學(xué)前的課業(yè)輔導(dǎo)，工會用實際行動扛起“娘家人”的責(zé)任，讓職工安心工作。

?“托管”變“優(yōu)學(xué)”，拓展成長維度。?“薪火·向陽”遠(yuǎn)不止于看護(hù)：趣味科學(xué)實驗激發(fā)探索欲，繪本閱讀滋養(yǎng)心靈，“晉創(chuàng)谷?臨汾”研學(xué)開拓視野，愛心捐贈與慰問“三殘”兒童播下公益種子。一系列精心設(shè)計的活動，讓19名職工子女在安全環(huán)境中“玩中學(xué)、學(xué)中樂”，讓假期充實而有意義，切實解決了職工的后顧之憂。

“臨汾路徑”的產(chǎn)改啟示

“薪火·向陽”托管營，展現(xiàn)出西山煤電“幸福企業(yè)”建設(shè)試點在基層的蓬勃生命力?！皫揠y”看似小事，實則影響職工工作狀態(tài)。臨汾公司精準(zhǔn)定位痛點、定制方案，體現(xiàn)了“幸福企業(yè)”建設(shè)的精細(xì)度。

深化產(chǎn)改，終極目標(biāo)不僅是打造高素質(zhì)勞動者隊伍，更是促進(jìn)人的全面發(fā)展、保障職工體面尊嚴(yán)。“薪火·向陽”將解決職工后顧之憂納入產(chǎn)改框架，實現(xiàn)改革目標(biāo)與職工幸福追求的深度融合——產(chǎn)改的深度，終究要由人心的溫度來丈量。

工會作為“娘家人”，在感知需求、鏈接資源、落地服務(wù)方面具有獨特優(yōu)勢。臨汾公司工會主動作為，深化與優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)合作，嚴(yán)控服務(wù)質(zhì)量，成為傳遞企業(yè)關(guān)懷、構(gòu)建幸福生態(tài)的核心力量。

從全總首批“幸福企業(yè)”建設(shè)試點出發(fā)，臨汾公司以“薪火·向陽”這樣有溫度的產(chǎn)改實踐，為“幸福企業(yè)”敘事寫下溫暖注腳。當(dāng)產(chǎn)改指向職工真實的幸?？潭?#xff0c;當(dāng)“娘家人”的關(guān)懷浸潤日常，一支更有歸屬感、尊嚴(yán)感、幸福感的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，必將為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入深沉持久的力量。薪火傳遞，向陽而生，幸福企業(yè)的臨汾答卷，正在職工舒展的笑容和孩子明亮的眼眸中徐徐展開。