在山西焦煤西山煤電上下全力推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的進(jìn)程中，斜溝礦聚焦青年職工，以“平安365”為特色抓手，創(chuàng)新構(gòu)建“青監(jiān)崗員堅持三上崗，爭當(dāng)六大員，示范五幫帶”實踐體系，引導(dǎo)青年產(chǎn)業(yè)工人立足崗位，用行動筑牢礦井安全生產(chǎn)防線。

答好第一問：青監(jiān)崗在哪上崗？

安全監(jiān)督無死角，助安保安才有效。結(jié)合礦井駐外實際，斜溝礦將青監(jiān)崗上崗點設(shè)為“部室隊組班、作業(yè)現(xiàn)場、生活區(qū)”，實現(xiàn)青年安全監(jiān)督從作業(yè)現(xiàn)場、部室隊組到職工公寓的全覆蓋，貫穿職工工作生活全過程。橫到邊、縱到底的青監(jiān)崗責(zé)任網(wǎng)格，為礦井的安全生產(chǎn)再添一道“防護(hù)鎖”。

答好第二問：青監(jiān)崗員應(yīng)是怎樣的監(jiān)督員？

斜溝礦打破傳統(tǒng)監(jiān)督邊界，推動青監(jiān)崗員從“單一監(jiān)督員”向“多元服務(wù)者”轉(zhuǎn)變，打造“六大員”角色矩陣：

當(dāng)好政策宣講員，安全宣講“求新”。新年伊始，職工收到新青年安全臺歷，上面一條條安全生產(chǎn)理念是囑托，更是警醒。“歡迎走進(jìn)《青聽·朗讀》?！鼻嗄暾Z音學(xué)習(xí)欄目“圈粉”無數(shù)，閱讀量達(dá)4950人次。

當(dāng)好工作指導(dǎo)員，安全指導(dǎo)“管用”。圍繞頂板事故開展“模擬法庭”庭審，讓職工敬畏生命、敬畏責(zé)任、敬畏法律；推出獨臂體驗等“三違”幫教活動，推動安全知識從“說教式”向“互動式”轉(zhuǎn)變。

當(dāng)好隱患排查員，查治隱患“落實”。以“青年安全生產(chǎn)示范崗”為載體，將排查出的隱患錄入“雙預(yù)控系統(tǒng)”銷號；青監(jiān)崗員主動參與班前會“身心雙排查”，通過深入訪談與技巧傳授，幫助職工應(yīng)對壓力，營造“人人都是安全員”的氛圍。

當(dāng)好矛盾化解員，溝通調(diào)解“交心”。針對青年職工個性化需求，團(tuán)干部、青監(jiān)崗長化身“摯友”，通過“拉家?！本珳?zhǔn)掌握思想動態(tài)，做好差異化引導(dǎo)，懂青年所想、應(yīng)青年所需。

當(dāng)好民生服務(wù)員，服務(wù)主打“便捷”。“學(xué)雷鋒日”開展證件照拍攝、理發(fā)、電器維修，以及交友聯(lián)誼等近600件民生實事，解職工后顧之憂。

當(dāng)好安全護(hù)航員，安全助安“動情”。為駐外值守職工舉辦年味活動，節(jié)日里送去祝福，讓他們安心工作，以溫情筑牢安全防線。

答好第三問：如何讓青年安全監(jiān)督力量更強(qiáng)大？

從“一幫五”到“一帶五”，斜溝礦以“傳、幫、帶”為紐帶，構(gòu)建青年成長與安全保障雙向促進(jìn)機(jī)制：由經(jīng)驗豐富的青監(jiān)崗長、骨干與 5 名青年團(tuán)員結(jié)對，助力青年職工從“勝任崗位的能手”成長為“獨當(dāng)一面的骨干”，最終成為“行業(yè)領(lǐng)跑的尖子”。這一機(jī)制既為礦井安全生產(chǎn)注入青春動能，又為青年產(chǎn)業(yè)工人搭建“崗位建功、成長成才”的平臺，實現(xiàn)“安全與人才”雙豐收。

斜溝礦“平安365”青監(jiān)崗體系，將共青團(tuán)組織的“引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力和大局貢獻(xiàn)度”轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)保障效能，推動青年職工從“安全被動參與者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃邮刈o(hù)者”。