在山西焦煤西山煤電深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的進(jìn)程中，西銘礦秉持以人為本、安全發(fā)展的理念，把女工家屬安全協(xié)管工作作為重要舉措，既筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線，又為產(chǎn)改目標(biāo)落地提供支撐，成為連接企業(yè)與職工的溫情紐帶。西銘礦女工家屬安全協(xié)管工作獲評山西省能源系統(tǒng)“一會一品”女工家屬安全示范站。

“協(xié)管+培訓(xùn)”夯實(shí)產(chǎn)改隊(duì)伍素質(zhì)基礎(chǔ)

西銘礦將女工家屬協(xié)管員隊(duì)伍納入產(chǎn)改工作體系。自2022年起，持續(xù)開展政策理論、安全法規(guī)、事故案例以及心理疏導(dǎo)、創(chuàng)傷急救等專業(yè)培訓(xùn)。截至目前，已組織集中培訓(xùn)34期，累計(jì)培訓(xùn)646人次，有效提升協(xié)管員的業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)。這支隊(duì)伍逐步從“活動型”向“機(jī)制化”轉(zhuǎn)型，成為產(chǎn)改中提升職工素質(zhì)、強(qiáng)化安全意識的重要輔助力量。

“親情+幫教”增強(qiáng)職工安全主體意識

依托產(chǎn)改“以人為本”理念，西銘礦協(xié)管工作注重情感管理與心理關(guān)懷。通過一般違章“面對面談心”、嚴(yán)重違章“入戶家訪”等方式，2025年以來，已開展談心幫教536人次、家訪7人次。協(xié)管員從家庭責(zé)任、親情關(guān)愛和企業(yè)發(fā)展多個維度，引導(dǎo)職工算好“安全賬”“親情賬”“經(jīng)濟(jì)賬”，推動職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我約束。

“心理+安全”構(gòu)建健康和諧勞動關(guān)系

西銘礦創(chuàng)新設(shè)立安全健康服務(wù)中心，深度融合心理健康與安全生產(chǎn)，開展主題團(tuán)輔、個體咨詢、沙盤治療等活動215期，參與職工達(dá)1.2萬余人次。通過“我很重要”冥想、事故案例反思、沉浸式體驗(yàn)等心理干預(yù)方式，增強(qiáng)職工的安全歸屬感和自我價值認(rèn)同，進(jìn)一步鞏固產(chǎn)改倡導(dǎo)的和諧勞動關(guān)系。

“文化+創(chuàng)新”營造共治共享安全氛圍

在宣傳方式上，西銘礦積極拓展新媒體平臺與文化載體。開設(shè)微信專欄“礦工師傅，我想對您說”，組織集體生日會、自制音樂快板“十勸——人人講安全”、傳統(tǒng)節(jié)日剪紙等活動，將親情關(guān)懷與企業(yè)安全文化緊密結(jié)合。這些舉措豐富產(chǎn)改的文化內(nèi)涵，讓安全理念真正入腦入心。

實(shí)踐證明，西銘礦女工家屬安全協(xié)管工作不僅是企業(yè)安全管理中的“柔軟引擎”，更是產(chǎn)改在煤礦領(lǐng)域落地的重要支撐。通過親情感化、心理關(guān)懷和文化浸潤，協(xié)管工作切實(shí)提升產(chǎn)業(yè)工人的安全感、歸屬感和獲得感，探索出“以親情力量筑牢改革基石、以人性化管理賦能改革深化”的產(chǎn)改新路徑。