“ 全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技 能大賽瓦斯檢查 工第一屆的第二 名和第十屆的第 一名均來自我們 礦，這是我們礦持 續(xù)舉辦技能大賽 結出的碩果。”7 月 31 日，山西焦 煤西山煤電馬蘭 礦技術副隊長、第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽瓦斯檢查工金獎獲得者阮超自豪地對記者說。 該礦持續(xù) 22 年的職工技能競賽，托起了許多像阮超這樣的一 線產(chǎn)業(yè)工人的“成長夢”，點亮了他們的未來和人生。

位于呂梁山東翼、汾河之濱，建礦 40 余年的國有重點煤礦山西焦煤西山煤電馬蘭礦是全省領先的智能化礦井。從 2002 年起，該礦每年舉辦一屆的職工技能大賽覆蓋范圍不斷擴大， 參賽工種逐年增加，近年來隨著智能化建設的快速推進，新增了綜采智能化集控工、綜采智能化巡檢工、云計算等工種。這種以賽促學、以賽促訓、以賽促建的技能大賽已成為該礦產(chǎn)業(yè)工人提升素質(zhì)、提高技能、成長成才的一大平臺。

據(jù)了解，僅 2021 年以來，該礦 3500 余人中涌現(xiàn)出礦級技 能競賽“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”346 人，其中 獲得集團級以上競賽前六名的有 79 人，獲得國家、省、市級 職業(yè)技能競賽三等獎以上的有 12 人。

“之所以能取得這樣的成績，是因為我們在培養(yǎng)激勵上給 足‘暖心包’，評價任用上用好‘指揮棒’，建立起一套完整的職工職業(yè)技能大賽人才培養(yǎng)、激勵、評價、任用、保障等制 度機制，不僅重獎參賽職工，對獲獎職工所在單位及牽頭人、 負責人、輔導老師的獎勵也非常豐厚。”該礦工會生產(chǎn)部長楊 軍介紹。

“90 后”小伙阮超在 2021 年以山焦西山競賽第一名的成 績參加全煤行業(yè)技能競賽，并奪得金獎。西山煤電和馬蘭礦兩級給予他 10 萬元以上的獎勵資金，同時他也因此成功競聘技術副隊長崗位。

記者在馬蘭礦 2023 年技能大賽文件中看到：對在礦技能 大賽中取得前三名的選手分別授予 “技術狀元”“技術標兵” “技術能手”稱號，同時根據(jù)名次分別給予對等獎金獎勵；對 在山焦西山及以上單位技能大賽中取得前六名的選手，分別記 一、二等功和授予先進個人稱號，并按名次給予對等獎金獎勵。

李海濤也是一名通過技能大賽成長起來的“90 后”，現(xiàn)任礦工程一區(qū)生產(chǎn)副區(qū)長。工作的第 4 個年頭，他在西山煤電、 太原市職工職業(yè)技能大賽中分別獲得錨桿支護工第一名，3 年后成為礦上最年輕的隊長——掘進五隊隊長。他不僅將一個 “爛攤子”帶成 “掘進先鋒”，還改進了全國首臺八臂智能化掘錨一體機的部分構造部件，為礦上建設首個智能化掘進工 作面作出貢獻，被評為全國煤炭工業(yè)勞模、山西焦煤重大貢獻 優(yōu)秀勞動者。

“除此之外，我們礦為獲得職業(yè)技能等級證書的職工發(fā)放技能津貼，并與工資掛鉤，其中技能等級職工之間月工資差額達 2000 多元；將通過技能競賽選拔出來的高技能人才全部列入優(yōu)秀人才信息庫和后備人才庫，在評先評優(yōu)及提拔重用時優(yōu)先考慮，對獲得西山煤電及以上技能競賽第一名的操作崗位選手破格推薦晉升技能等級。”該礦人力資源部副部長李衛(wèi)告訴記者。?

這樣的評價“指揮棒”和激勵“暖心包”，讓該礦每年的技能大賽成為職工眼中的“香餑餑”，參與職工逐年增加。同時，高技能人才也呈幾何式跳躍發(fā)展，在全體職工中的占比從 2021 年的不足三分之一到 2023 年年底的三分之二，其中在采煤區(qū)近 300 人中，高技能人才占到 70%以上；高技能人才擔任 基層干部的有 80 余人，擔任副隊級以上干部的有 100 余人。

享有瓦檢精“鷹”美譽的萬孝利是馬蘭礦獲得首屆全國煤 炭行業(yè)職業(yè)技能競賽亞軍的人，兩年后成為礦上職工中唯一的 高級技師，現(xiàn)任防突區(qū)副區(qū)長，曾獲得全國五一勞動獎章、中 國十大杰出青年技師稱號等榮譽。他依托“萬孝利創(chuàng)新工作室”， 帶領成員創(chuàng)新攻堅，申報國家專利 31 項、“五小”創(chuàng)新成果 400 余項。在他的培養(yǎng)下，成員劉彥生在全國煤炭行業(yè)職工職 業(yè)技能大賽中獲得錨噴工冠軍，韓志勇在山西省“五小”競賽 中榮獲一等獎，并獲得山西省五一勞動獎章。