近日，山西焦煤西山煤電義城煤業(yè)為深入了解職工需求、提升職工滿意度與歸屬感，開展2025年職工心愿清單收集工作。此次活動(dòng)覆蓋義城煤業(yè)全體職工，旨在全方位傾聽職工心聲，切實(shí)解決職工工作生活中的實(shí)際問題。?

為方便職工參與，該活動(dòng)線上線下同步開展。線上，該公司在微信公眾號(hào)增加心愿清單提交入口，職工可隨時(shí)提交心愿；線下，該公司在井口設(shè)立“心愿樹”，職工可手寫心愿單掛于樹上，同時(shí)，在班前會(huì)增設(shè)心愿述說環(huán)節(jié)，由當(dāng)班隊(duì)長負(fù)責(zé)收集。該公司工會(huì)人員每周收集職工心愿，進(jìn)行分類、整理，形成匯總表；之后，對(duì)心愿的合理性與可行性展開評(píng)估，確定可實(shí)施的心愿清單，并制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有效落實(shí)職工心愿；最后，將心愿落實(shí)情況及時(shí)反饋給職工。

“我們收集到的職工心愿涵蓋多個(gè)領(lǐng)域。在工作環(huán)境改善方面，有人提出完善辦公設(shè)施、優(yōu)化休息區(qū)域功能等訴求；在職業(yè)發(fā)展方面，大家普遍關(guān)注培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升渠道拓展、技能提升途徑；在薪酬福利發(fā)放方面，職工關(guān)心薪資調(diào)整、福利待遇優(yōu)化、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制完善等內(nèi)容；在企業(yè)文化建設(shè)方面，有職工提出豐富團(tuán)建活動(dòng)及各類文體活動(dòng)的建議?！痹摴竟?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。?

活動(dòng)過程中，義城煤業(yè)高度重視保護(hù)職工隱私，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。對(duì)于職工提出的心愿，無論能否立即實(shí)現(xiàn)，都會(huì)積極回應(yīng)；對(duì)于實(shí)施難度較大的，會(huì)向職工解釋原因，爭(zhēng)取理解與支持。該公司將根據(jù)此次心愿清單的收集和處理情況，持續(xù)優(yōu)化活動(dòng)方案，不斷提升職工滿意度，確保職工暢所欲言。